首先，您的母亲作为劳动者，在工作期间受伤或患病，用人单位应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主应当采取措施保护员工的安全和健康，包括提供必要的职业病防护设施和个人防护用品等。 针对您提到的情况，如果确实是在工作时间内发生的事件，那么这家单位可能需要承担责任。因为这涉及到劳动安全和卫生方面的问题，而这些是企业和雇主应该承担的责任之一。 对于您提出的关于是否属于劳动合同管辖范围的问题，通常情况下，劳动合同是双方当事人之间就劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容所达成的协议。如果合同中明确约定了劳动者的权益和义务，以及在什么情况下可以解除合同，那么这种情况下的争议可能会被当作劳动纠纷来处理。 因此，建议您尽快联系相关部门（如当地劳动监察大队）进行调查核实，并收集相关证据，以便更好地维护您的合法权益。同时，也可以考虑向人民法院提起诉讼，以获得法律上的支持和赔偿。