尊敬的客户。 关于您的情况，根据劳动法规定，员工在试用期内（一般为3个月）和正式工作满1年后（通常为6个月），都可以要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金。因此，如果您已经连续工作了4个月，并且在两个月前就已经向公司表示过不满并要求其改善待遇，那么您有权获得相应的补偿。 然而，由于您在两个月前已经与公司签订了劳动合同，因此需要遵守合同中的相关条款。一般来说，公司在员工入职后的一段时间内会安排一定的培训期，以帮助新员工适应工作环境和提高工作效率。在此期间，公司可能会有额外的工作量要求。如果您对公司的管理方式或工作条件不满意，可以尝试通过沟通解决问题，寻求改进的机会。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作请依据实际情况和当地法律法规进行。希望我的解答能帮到您。