根据我国劳动法的规定，员工在患病期间，公司应当按照国家规定支付其病假工资或者疾病救济费，并且不得降低其工资待遇或解除劳动合同。如果公司在员工患病期间没有按规定支付相关待遇，员工可以要求公司支付相应的损失赔偿。 此外，员工在患病期间享受的社会保障权益包括但不限于医疗保险、失业保险等，这些权利也是劳动者的基本权利之一。如果公司在员工患病期间没有依法为其缴纳上述社会保险，员工也可以要求公司支付相关的经济损失赔偿。 关于员工被降级和降薪的问题，这可能涉及到劳动关系中的调整与变更，需要根据具体的情况进行分析。如果公司的行为违反了法律规定，员工有权要求公司恢复原状，同时还可以要求公司承担相应的法律责任。 总之，员工在面对工作单位的不当行为时，可以通过合法途径维护自己的合法权益，包括通过协商解决、向工会寻求帮助、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、提起诉讼等方式。在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问提供法律意见和协助。