您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在签订劳动合同后，应当遵守用人单位的工作安排和管理要求。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以选择以下几种方式维护自己的合法权益。 谈判协商。与雇主进行直接沟通，表达您的不满和需求，并尝试寻求双方都可以接受的解决方案。 申诉仲裁。若与雇主无法达成一致，可以通过向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查并作出裁决。 提起诉讼。若上述途径都无法解决问题，您还可以考虑通过法律程序提起诉讼，要求对方支付加班费、经济补偿金等。 请记得，在处理任何劳动纠纷时，请确保您的行为符合法律规定，避免因不当行为导致不必要的法律风险。祝您维权顺利！