《中华人民共和国劳动民法典》规定了建立和终止劳动合同的程序以及劳动者的基本权利和义务。如果一个企业没有与员工签订书面劳动合同，可能会面临以下后果。 法律责任。未签订劳动合同的一方可能需要支付赔偿金或补偿金给另一方。 劳动争议。如果双方对是否签订了劳动合同存在争议，可以向劳动行政部门申请调解或者直接提起诉讼。 社会影响。未签订劳动合同的企业在社会上可能被视作缺乏诚信，这可能会影响企业的声誉和竞争力。 因此，在中国，无论是国有企业还是私营企业，都必须依法签订劳动合同，并按照法律规定保护自己的权益。如果遇到此类情况，建议及时寻求专业的法律意见和帮助。