在处理员工的请假或转班事宜时，公司通常会根据公司的规章制度和劳动法的规定来决定是否允许员工进行这些变动。如果员工因为个人原因无法按时上班或者需要调整工作时间，一般情况下，公司有权要求员工提供合理的理由，并且可能会对这种行为采取适当的管理措施。 然而，在某些情况下，比如员工因病缺勤，公司可能出于保护员工健康的目的而给予一定期限的医疗假，这并不违反法律规定。但如果是员工擅自改变工作计划，未经批准就擅自离开工作岗位，这种情况则可能被视为旷工，这时公司有权对其进行相应的处罚，包括但不限于罚款。 关于你提到的“拒绝转班被开警告单罚款100”的情况，如果没有明确的公司规章制度规定这样的行为是不被接受的，那么这个做法可能是基于一些误解或是执行不当。建议查阅公司的具体制度，确保自己的行为符合公司政策。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请向专业的法律顾问寻求帮助。