您好，关于您的问题，首先需要明确的是，您所描述的情况属于非全日制用工或者临时性工作。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，对于非全日制用工和临时性工作的劳动者，其劳动报酬应当按照当地最低小时工资标准支付，并且用人单位不得安排加班。 关于您提到的“劳动所得”，这里的“劳动所得”通常是指与工作直接相关的收入，包括但不限于工资、奖金、津贴等。如果雇主未按规定支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以通过以下方式维权。 向当地的劳动保障监察机构举报或投诉，以维护自己的合法权益。 可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，并承担相应的法律责任。 通过调解组织进行协商解决，如劳动争议调解委员会等。 在处理此类问题时，建议您先尝试通过合法途径解决问题，避免采取可能引发纠纷的行为。如果您对具体问题有疑问，建议您咨询专业的法律人士，以便获得更准确的解答。