在协商离职赔偿金时，确定“工资”的范围和计算方式非常重要。首先，我们需要明确的是，在中国劳动法中，通常所指的“工资”包括但不限于以下各项。 -基本工资。这是员工的基本收入来源。 -实际发放的工资。这可能是通过直接发放或扣除社会保险费用后的金额。 -全部岗位工资。如果员工的薪酬结构中有多个职位等级，则可能包括这些不同级别的工资。 -工龄工资（例如，长期服务津贴）。对于长时间工作或贡献较大的员工而言，可能会有此类型的资金激励。 -绩效奖金或其他奖励。根据公司的政策和表现进行的额外支付。 因此，在协商离职赔偿金时，应确保谈判者清楚地了解并提出与实际薪资状况相符的赔偿请求，以避免未来纠纷。具体来说，应该询问对方是否同意按照月度平均工资来计算赔偿，或者提供一个具体的计算方法，以便双方可以达成一致的赔偿协议。同时，建议聘请一位经验丰富的法律顾问协助处理相关事宜，以确保权益得到充分保护。