关于您提到的“公益性岗位”和“转正”的问题，我将为您提供一些建议和解释。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，对于从事非全日制工作的劳动者（即“公益性岗位人员”），在合同期间内其劳动关系应保持稳定。这意味着这些人员应当在合同期限内被继续聘用，并且应当享受相应的福利待遇。 其次，如果您所在的企业是按照国家政策规定设立的公益性岗位，那么在合同期限结束后，您可以选择是否续签合同。然而，这并不意味着您的身份从“公益性岗位人员”转变为正式员工。除非您所在的用人单位同意并签订了新的劳动合同，否则您仍然会被视为公益性岗位人员，并可能享有与之对应的福利待遇。 请注意，具体操作细节可能会因地区政策的不同而有所差异。因此，在决定是否续签合同或是否成为正式员工时，请务必查阅最新的法律法规和公司内部的相关规章制度，以确保自己的权益得到保障。 此外，如果您对具体的法律规定有疑问，建议您向当地的人力资源和社会保障部门进行咨询，以便获得更准确的信息和指导。