您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险。您在没有签订劳动合同和购买社保的情况下，可能存在劳动关系风险。 您可以尝试以下措施。 保留证据。保存与单位沟通的记录，如电子邮件、短信等，以证明您的存在和权利； 联系人力资源部门或上级主管。向单位的人力资源部门或直接向上级主管反映情况，要求单位履行法律规定； 求助工会或法律援助机构。如果您觉得自己的权益受到侵害，可以寻求工会或其他法律援助组织的帮助； 提起仲裁或诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑提起仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。 请记得，在维权过程中，保护好自身的信息安全和隐私是重要的。祝您早日解决纠纷。