您好，根据您提供的信息，可能存在的争议在于是否满足《中华人民共和国劳动民法典》中关于试用期的规定。如果您在入职前已经明确告知了离职的条件和程序，并且在试用期内未被录用，则通常情况下，您可以要求用人单位支付剩余工资。然而，在您的案例中，由于您并没有签订正式的劳动合同以及提交完整的打卡记录等证据来证明自己是按照正常流程完成工作的，这可能会对您的主张带来一定的挑战。 在这种情况下，建议您采取以下步骤。 收集所有相关证据。包括但不限于与公司的沟通记录、工作时间内的监控视频、录音或照片等。 联系法律顾问。考虑聘请一位专业的法律顾问帮助您了解有关劳动法的相关规定和可能的解决方案。 准备诉讼材料。如果决定通过法律途径解决问题，需要准备好起诉状、相关证据、工作合同副本等相关文件。 寻求调解或仲裁。尝试通过劳资双方之间的协商解决纠纷，或者向当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁。 希望这些信息能够帮到您，祝您早日解决问题！