《劳动民法典》第三十九条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）在试用期间被证明不符合录用条件的。”因此，在劳动关系中，劳动者如果在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除劳动合同。 关于您的问题，您可以通过以下方式维护自己的权益。 与雇主沟通协商。您可以尝试与雇主进行直接沟通，说明您的情况和需求，并要求其提供相关的证据以支持您的主张。 寻求第三方帮助。如果您认为雇主的行为不合法或不合理，您可以寻求相关机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。这些机构通常会根据相关法律法规对案件进行调查并给出公正的裁决。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过提起劳动仲裁或民事诉讼来解决纠纷。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况应依据实际情况具体分析。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士，以便得到更准确的指导和帮助。