在劳动法中，员工因工作受伤而产生的医疗费用和休息时间应当由用人单位负责。如果您的公司在您受伤后仅支付了医药费，并未提供误工费，您可以向劳动监察部门或当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保存好相关证据，如医院就诊记录、治疗报告等，以便为后续维权提供依据。