您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。如果双方未签订劳动合同，则视为已形成事实劳动关系。对于您的情况，您可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并要求按照法律规定享受相应的工伤待遇。 同时，您也可以考虑通过协商或诉讼的方式解决赔偿问题。具体而言，您可以要求对方承担赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工费、伤残补助金等。如果您认为对方的行为已经构成违法，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要结合当地法律法规和实际情况来确定。希望我的回答对您有所帮助。