在中华人民共和国境内，劳动者享有依法享受休息休假的权利。根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并确保工作时间和休息时间之间的合理比例。 关于是否有寒暑假期间需要连续上班的问题，这主要取决于当地的具体规定和实际情况。一些地方或组织可能会对员工进行特殊安排，例如给予部分假期以补偿其因工作导致的休息不足。然而，这种做法应符合法律规定，不得侵犯员工的基本权益。 如果单位安排了寒暑假期间连续上班，那么这一行为可能违反了相关法律法规。具体来说，如果该单位未能按照国家规定的休息日和法定节假日安排劳动者休息，或者未按法律规定支付加班费等，都可能导致违法行为。 因此，在考虑是否连续安排寒暑假期间的工作时，建议查阅当地的劳动法规，确保遵守相关规定并保障员工合法权益。同时，也可以与雇主沟通协商，寻求合理的解决方案。