根据我国相关法律规定，单位不得将社会保险费（包括养老保险、医疗保险等）作为计件工资的一部分，除非有明确的法律规定或双方书面约定。因此，如果单位试图将社保费用包含在计件工资中，则可能违反劳动法和劳动合同法。 同时，单位应为员工购买必要的社会保险，以保障员工的基本权益，并符合国家法律法规的要求。如果员工自愿选择不购买社保，则该行为应当被视为个人意愿，而非用人单位的行为。 对于这种情况下的社保部分是否应该由单位承担的问题，建议您详细阅读当地的相关规定，或者寻求专业的法律意见。如果您认为单位的行为损害了您的合法权益，请及时与单位沟通解决，必要时可以向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的权益。