在处理此类案件时，需要考虑多个方面，包括但不限于事故原因、责任划分、赔偿标准等。然而，具体到您提到的“宿舍”和“急病”，这可能涉及医疗纠纷或工伤保险的问题。 如果您认为是由于工作场所的原因导致的紧急情况，例如工作环境不安全、防护措施不到位等，那么工厂可能需要承担一定的法律责任。在这种情况下，工厂可能需要支付赔偿金给死者家属或其他相关利益人。 如果是因为个人健康状况引起的突发疾病，而这种疾病并非由工作条件所直接引发，则可能涉及医疗纠纷。在这种情况下，医院可能会对患者的医疗行为进行评估，并决定是否应该承担责任。 需要注意的是，具体的赔偿金额会根据多种因素（如事故性质、员工身份、医疗费用、死亡原因等）来确定。因此，在处理这类案件时，最好寻求专业的法律意见以确保权益得到充分保护。