您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果您的公司在您工作期间未与您签订书面劳动合同，则应按照法律规定向您支付双倍工资。 另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此，即使您是在试用期内被辞退，也可以要求公司支付不低于当地最低工资标准的经济补偿金。 建议您及时收集相关证据，如工作证明、工资单等，以便更好地维护自己的合法权益。如果您需要专业的法律帮助，请联系专业的律师进行咨询和指导。