您好！ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。因此，在您的情况下，您可以选择在试用期满后立即通知公司解除劳动合同。 其次，关于您提到的“旷工”行为，根据公司的相关规定和法律规定，如果确实存在旷工的情况，可能会受到相应的处罚，包括但不限于罚款或扣除工资等。 最后，如果您对公司的处理方式有异议，建议您先与人力资源部进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 希望这些建议能够帮助到您。如果有任何疑问，请随时联系我。祝您工作顺利！