在大多数国家和地区，公司通过在学校举办营销比赛获取员工或劳动力的行为是合法的。这种做法通常被称为“校园招聘”或“校园就业市场”，目的是吸引有潜力的学生加入公司的团队。 然而，在某些情况下，如果存在以下情况，则可能被视为不正当竞争。 未获得学生的同意。公司可能会侵犯学生对个人信息和隐私的保护权。 违反劳动法。如果参赛者不是自愿参加，而是被强迫或诱骗，那么这可能是非法的，并违反了劳动法的规定。 欺诈行为。如果公司提供了虚假的信息或者欺骗性的条件，也可能会触犯相关法律法规。 因此，在进行此类活动时，公司应当确保所有参与者都了解自己的权利和义务，并遵守当地的劳动法规和道德规范。同时，也应该注意避免任何形式的欺诈行为，以维护良好的商业形象和声誉。