首先，作为您的法律顾问，我建议您立即采取行动。根据劳动法规定，员工在正常情况下有权要求雇主支付未付工资。您可以向当地劳动部门或法院申请处理此事。 此外，如果您的公司有劳动合同或类似的协议，请仔细检查是否有明确的规定关于离职程序和赔偿金。如果您发现任何违反法律规定的情况，您应该尽快与公司的法律顾问联系，并寻求他们的帮助。 请记住，在处理此类情况时，保持冷静并保留所有相关文件和通信记录是非常重要的。这将有助于证明您的权利并支持您的诉讼请求。