您好！根据您的描述，您在与培训机构签订合同时确实明确表示会有3000元的培训费用，并且该费用为试用期内的费用。如果按照合同约定，这种培训费用应当在解除或终止劳动关系时予以退还。 然而，在您的情况中，由于您并未提前通知公司而直接离职，这种情况通常被认为是违反劳动合同法中的“无故辞退”条款。在这种情况下，除非双方另有协议，否则可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于支付赔偿金等。 关于培训费用的返还问题，建议您可以向培训机构提出书面要求，明确指出您已经知晓并接受其提供的服务和培训，并请求退回相应金额。如果培训机构不同意退款，您可以考虑通过法律途径解决，比如向当地劳动仲裁委员会提起申诉。 请记住，保护自己的合法权益是非常重要的。如果您有任何疑问，强烈建议您寻求专业的法律帮助。