工伤期间，员工依法享有工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间，用人单位应当按照员工受伤前的工资标准支付工资，这被称为“停工留薪”。这部分工资是员工在工伤期间的基本生活保障，不应当在计算工伤赔偿时扣除。 工伤赔偿通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，这些赔偿项目与工伤期间支付的工资是不同的。工伤赔偿的目的是补偿员工因工伤造成的损失，而工伤期间的工资则是保障员工基本生活需要。因此，在工伤赔偿计算时，不应扣除工伤期间已经支付的工资。如果用人单位在赔偿计算中扣除了工伤期间的工资，这是不符合法律规定的，员工可以依法维权。