在没有劳动合同的情况下，你依然享有劳动法规定的基本权益。首先，尽管没有书面合同，但实际的工资转账记录可以作为你与老板之间存在劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动法》，即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，也应受到法律保护。 其次，老板安排工作时发生争吵，这并不免除其支付工资的义务。如果老板拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求调查并解决工资问题。同时，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。 在处理此类问题时，建议收集所有可能的证据，包括工资转账记录、工作安排的通讯记录、同事的证言等，以支持你的主张。如果需要，可以寻求法律援助或聘请律师，以更好地维护你的合法权益。