尊敬的用户， 在讨论您所提到的问题时，请注意以下几点。 《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者有休息休假的权利。如果您认为工作安排不合理或不合法，有权要求改变工作时间或者拒绝参与加班。 您所在的国有控股企业的性质决定了其可能需要遵守相关的法律法规，但同时也意味着您的权益受到国家政策的支持。因此，在考虑是否接受加班的情况下，建议您首先了解相关法律规定，以确保自己的合法权益不受侵害。 关于扣发工资和全勤奖等惩罚措施，这些通常被视为企业内部管理机制的一部分，并非法律强制性的要求。如果单位的行为违反了相关法规，您可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助解决争议。 在面对此类情况时，最重要的是维护自身的合法权益。请根据实际情况与相关部门沟通，必要时可寻求专业的法律援助。 希望我的解答能够帮到您。如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！