您在事业单位工作十年，并且是临时工，没有与单位签订劳动合同。在这种情况下，您可能无法获得正式的劳动关系保护，因此可能会面临一些不利因素。 关于您的腰部受伤问题，如果是因为工作原因造成的伤害，您可以向劳动部门申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您认为自己符合工伤认定条件，可以向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关证明材料。 至于经济补偿的问题，这取决于您是否属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的劳动者群体（如非全日制用工、劳务派遣等），以及双方是否存在书面劳动合同或其他形式的劳动协议。如果您与单位存在劳动关系，单位应当按照法律规定支付经济补偿金，具体标准可参考《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定。如果没有书面劳动合同，您可以要求单位提供相应的证据来支持您的主张。 需要注意的是，这些信息仅供参考，具体情况需要根据您所处的具体情况进行分析。建议您及时寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。