根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，国家对工资水平实行政府指导价，并适当考虑地区经济发展水平等因素。 在您所描述的情况下，由于您与另外两名出纳的工作岗位、技能等级以及工作年限存在差异，导致您的收入远低于同为国企编制的另一位出纳（高级职称），可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于“同工同酬”的原则。 因此，建议您可以向公司提出申诉，要求按照同工同酬的原则进行薪酬调整，以保障您的合法权益。同时，也可以通过劳动仲裁或其他途径寻求帮助解决此问题。