老板拖欠工资,有纸质欠条,没有签合同,去劳动局告他可以作为依据么

2025-10-16 15:58
1个律师回复
咨询我

在处理此类情况时,建议您先收集充分的证据和证明材料,如纸质欠条、相关支付凭证等。这些证据可以帮助您向法院提起诉讼,并且可能有助于证明您的主张。 此外,如果您认为自己的权益受到了侵犯,可以通过以下途径进行维权。 与公司协商解决。尝试直接与公司沟通,表达您的不满和要求。 向当地劳动监察大队举报。您可以将公司的行为提交给当地的劳动监察大队,由其介入调查并给予相应的处理。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方无法达成一致,可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 需要注意的是,在任何情况下,都需要确保您的行动符合法律规定,并尽可能地保护好自己的合法权益不受侵害。

2025-10-16 15:58:07

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 29459今日律师解答 48869

相关推荐
您好,我进厂时厂方没要求我签合同,我做了几个月了可是工资跟招聘牌上的待遇不同,所以我现在要辞工走人可是厂方要扣我一个月的底薪,请问这样厂方有理吗?希望得到解答 1回答
我是一名国企劳务派遣工,是公司一名出纳会计,大专学历,会计初级职称,在该公司工作约12年,其中作为劳务派遣工约9年,同部门有两位出纳,一名大专学历,会计中级职称,另一名高中学历,会计初级职称,还有一名主办会计,大专学历,无职称,其中主办会计工作年限没我长,她们三人都是公司国企编制职工,我的收入大概只有她们的一半,可以要求公司同工同酬吗 1回答
具体情况是这样的,我们去面试的时候公司说绝对不可能加班的,然后也就说了些基本情况,说可以过来上班。然后周一过去他们说要培训,周期是两个礼拜,然后我们就开始培训,过了几天,公司方面的培训师和行政的来说培训不过或者中途走的是不发工资的。然后两个礼拜的培训期过了,培训师为保证自己的合格率,让我们拖到下礼拜去考核,然后这两礼拜我们了解了公司制度,就有点不想待了,那请问我们这样的话,这两周的培训期算工资吗 1回答
她和她都是逆行骑车碰到一起,事故科判定双方都一半责任。现在对方在医院不走又是骨折了,我朋友这方锁骨碰到压迫感引起胸闷气短疼痛,腿,手肌肉拉伤。我方花了一千多,对方花了四千多。今天到事故科,对方推卸责任!不承认逆行,我方受伤不承认!如果对方走法律程序,我方怎么办 1回答
公公在煤矿上班出工伤,这是检查报告,请问这是属于几级工伤,大概能赔偿多少钱 1回答
老板拖欠工资,有纸质欠条,没有签合同,去劳动局告他可以作为依据么 1回答
2009年在上海工厂工伤8级现在我要离职当时赔了5万多离职后还有赔款吗? 1回答
我在用人单位工作一个月后, 因不适合这份工作擅自将我辞职,我可以索要我的体检费用吗 1回答
就是我们上班那个地方吧,我在那里上了两个多月了,也没有给我签订劳动合同,本来工资是1600加200全勤,现在公司要解散我们部门,说是要给我们按照40一天给工资,这样的话我们要怎样才能要到自己应有的工资? 1回答
离职后要开在职时的收入证明,公司不给开,我可以维权不 1回答
查看更多