如果您在工作中遭遇了无故解雇的情况，您有权要求公司的赔偿。根据我国劳动法的规定，员工可以要求公司支付的经济补偿金包括以下几种。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，依照前款规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 如果是由于您的个人原因（如辞职）导致的解雇，则不需要支付任何经济补偿。但您可以要求公司提供一份证明文件，以支持您的主张。同时，如果您的离职是因为与公司发生争议而导致的，建议及时收集相关证据，并考虑寻求法律帮助以维护自己的权益。