尊敬的客户。 在您提出的问题中，确实存在一些复杂的情况。首先，关于是否需要签订劳动合同，法律规定是强制性的，除非双方同意不签订。因此，在您的情况下，如果公司未明确表示要求您签署合同，则视为默认同意。 其次，关于工资与招聘广告描述不符的问题，这通常属于劳动争议范畴，涉及到劳动者权益保护和用人单位的责任承担。根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。” 如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，建议采取以下措施。 保留所有相关证据，包括但不限于工作证明、聊天记录等。 向当地人力资源和社会保障局投诉或申请调解。 如果情况严重，可以向法院提起诉讼。 请注意，以上仅为一般性建议，并不代表适用于任何具体案件。对于具体的法律问题，强烈建议您咨询专业的律师进行详细分析和指导。同时，维护自身合法权益的同时也要尊重他人的权利，避免因误解引发不必要的纠纷。 祝您一切顺利！