在特定情况下，如果第三方是受雇于公司，并且在获得公司的授权后使用劳动合同原件，这可能被认为是合法的。然而，具体情况需要根据具体合同条款和当地的劳动法规定来确定。 首先，确认第三方是否具有必要的授权或许可，以代表公司使用其员工的劳动合同。此外，还需要确保第三方在使用过程中遵守了所有适用的法律法规，包括但不限于数据保护法规、隐私政策等。 需要注意的是，即使第三方有合法的授权，也不意味着这种行为是合理的或道德上可接受的。例如，如果第三方滥用这种授权，可能会对员工造成负面影响，损害他们的合法权益。因此，在任何情况下，都应谨慎处理此类事务，并确保符合所有相关法律规定和职业道德标准。