在您所描述的情况下，根据劳动法的规定，如果公司确实承诺员工不会安排加班，并且提供了培训服务，那么通常情况下，这被视为一种雇佣关系中的福利，而并非强制性的义务。因此，即使公司要求员工参加培训，也不属于必须履行的义务。 然而，在这种情况下，如果您认为培训对您的职业发展或个人成长有益，您可以考虑继续参与培训并完成规定的培训期限。但是，请注意，您有权拒绝参加任何违反法律规定的行为。 关于工资问题，根据劳动法的规定，除非有明确的合同条款规定，否则公司的行为并不构成强迫劳动。因此，如果公司在培训期间未支付工资，您可能有权要求公司按照法律规定支付相应的报酬。 请记住，重要的是确保遵守所有适用的法律法规，并与雇主保持良好的沟通以解决问题。希望以上信息能帮助您更好地理解情况并采取适当的行动。