在法律规定的情况下，如果员工在法定医疗期内结束，且在该期间内未能恢复其原岗位的工作能力，那么企业可能需要采取一些措施。以下是一些常见的处理方式。 重新评估和调整职责。首先，企业应该对员工进行重新评估，以确定是否能够找到其他适合的岗位或任务来替代其无法胜任的职位。 提供培训和发展机会。如果员工在医疗期结束后仍无法胜任现有工作，企业可以考虑提供必要的培训和支持，帮助他们提高技能，并为他们寻找新的发展机会。 经济补偿与安排。对于那些因医疗期而失去工作的员工，企业通常会给予一定时期的经济补偿，同时根据具体情况，企业也可以考虑通过裁员或其他方式调整人员结构。 协商解决。如果上述方法都无法解决问题，企业可以通过谈判与员工达成一致，共同寻求解决方案，比如降低工资、调整工作岗位等。 总之，在处理这类情况时，企业应充分尊重员工的权利，同时也应当维护自身的合法利益。具体方案应基于实际情况制定，确保公平公正，避免任何不合理的歧视行为。