在您工作期间，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位有义务支付经济补偿金。如果您在工作中因劳动合同期满而被解除劳动合同，则通常情况下，您的雇主应当向您支付经济补偿金。 具体而言，如果您的合同是无固定期限的劳动合同（即双方约定的工作期限为无限期），那么您的雇主必须按照法律规定每满一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。如果您的合同是固定期限的劳动合同，那么您的雇主需要支付相当于您在该单位工作年限的月平均工资的经济补偿金，但是最多不超过十二个月的工资。 请注意，上述计算方法可能因地区差异或具体情况有所不同，请务必查阅当地的相关法律法规以获得准确的信息。此外，由于每个公司的具体情况可能会有所不同，建议您与您的雇主进行详细沟通，并且尽可能地收集有关公司政策和规定的证据文件，以便更好地了解自己的权利和责任。