建立并执行劳动关系的程序 在处理您的情况时，请确保您已遵循以下步骤。 -签订正式合同。确认双方签署的任何书面文件，包括但不限于劳动合同和相关的补充协议。 -缴纳社保。查看单位是否有按时为员工缴纳社会保险费的情况。如果存在争议，您可以寻求相关部门（如当地的人力资源和社会保障局）的帮助。 -了解违约责任。查阅劳动合同或相关协议中关于违约行为的定义及相应的赔偿条款。 处理保险和档案问题的方法 -联系当地的劳动监察部门。如果您认为公司的做法违反了劳动法规定，可以向当地人力资源和社会保障局举报。 -寻找第三方仲裁机构进行调解。一些地方可能会提供这样的服务，帮助解决涉及社会保险和档案的问题。 -提交诉讼。如果上述方法均无效，您可能需要通过法律途径解决问题。具体流程需根据您所在地区的法律法规来确定。 解除劳动合同的调查 若要证明您已依据《中华人民共和国劳动民法典》中的“严重违纪”条款被公司解除劳动合同，通常可以通过以下几个步骤。 -收集证据。记录每次发生矛盾或冲突的时间、地点、原因等详细信息，并保存所有沟通记录。 -申请仲裁。将有关情况提交给劳动仲裁委员会，请求仲裁。 -法院判决。最终结果由法院作出裁决。 请记住，在处理此类事务时应保持专业的态度，同时注意保护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。