您的描述中提到的情况涉及多个方面，包括但不限于劳动法、刑事法律规定以及公司内部管理制度等。在分析此类案件时，需要考虑以下几个关键点。 行政拘留与劳动合同的关系。根据我国《治安管理处罚法》，行政拘留是一种行政处罚措施，通常情况下不会导致劳动合同自动解除。如果公司基于这个原因解除劳动合同，可能违反了相关法律法规。 刑事责任与劳动关系。虽然盗窃罪属于刑事犯罪，但是否构成“职务侵占”则取决于具体情况。对于职务侵占行为，刑法有明确的规定，可能会受到相应的刑事处罚，但这并不意味着可以因此而免除或减轻法律责任。 公司内部制度与劳动法差异。不同地区的劳动法规对解除劳动合同的情形有不同的规定，这可能会影响公司在处理类似案件时的做法。例如，在某些地区，可能需要考虑是否有具体的法律法规依据来支持公司对员工的处理决定。 合理性评估。从合理性的角度来看，公司的处理方式可能需要经过严格的审查和合理的解释，以确保其程序公正且符合法律规定。同时，公司应当充分考虑员工的人权保障，并尽可能地避免滥用职权或歧视性对待任何员工。 综上所述，关于您所提及的案例，建议详细查阅相关的劳动法规、刑事法律规定以及公司内部规章制度，以便更准确地理解并解决此问题。如果您遇到具体的问题，建议寻求专业的法律顾问进行详细的指导和帮助。