您的情况涉及到了劳动关系和合同解除的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工因个人原因申请休假，并且在假期结束后返回工作岗位时，用人单位应当及时安排其复工，并不得以任何理由拖延或阻止其复工。 对于您所描述的情况，如果公司要求您按照旷工处理并拒绝批准请假，这可能涉及到对您的工作时间和休息权利的侵犯。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括但不限于带薪年假、产假等。此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定了劳动者有获得经济补偿的权利，如果因为公司的原因导致劳动者无法正常工作的，公司应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 因此，建议您与公司进行沟通，明确双方的责任和义务，确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑寻求法律援助，以维护自身的合法权益。