您与公司的培训合同涉及了培训费和工作期限两个关键点。首先，关于培训费，根据法律规定，如果您未履行合同约定的工作期限，通常情况下，您可能需要承担相应的违约责任，如支付剩余的培训费。然而，在您的情况下，由于公司已经同意每月补偿750元作为对您的帮助，这可能会减轻部分财务压力。 其次，关于合同终止的问题，建议您尽快联系公司，协商是否能解除合同并退还已付的培训费。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁或直接向法院提起诉讼。 此外，对于借款给公司的行为，建议您了解借款的相关规定，并确保自己的合法权益得到保护。如果借款行为违反了相关法律法规，您可能需要采取行动来追讨借款或其他赔偿。 最后，为了最大限度地减少损失，建议您收集相关的证据，包括但不限于合同文本、转账记录、通话录音等，以便于后续维权时提供支持。同时，保持冷静，理性处理问题，避免情绪化反应，以免进一步损害自身利益。