根据劳动法律法规的规定，员工在与用人单位签订劳动合同前，应当仔细核对合同中的各项条款，并确保其真实性和有效性。如果您发现合同中存在不明确或不合理的内容，应及时向公司提出修改意见。 如果公司在未经过您的同意的情况下，擅自将合同上的公司名称改为劳务派遣公司，这可能被视为违反了劳动合同法的有关规定，即所谓“无故变更”或者“无正当理由变更”。在这种情况下，您可以依据相关法律规定，主张合同无效，并要求对方承担相应的违约责任。 此外，您也可以通过书面形式向公司提出解除劳动合同的申请，以保护自己的合法权益不受侵害。同时，建议您保留好所有相关的证据材料，如合同副本、沟通记录等，以便于后续的维权行动。