在劳动合同中，劳动者有权选择是否接受用人单位安排的工作或任务。如果您不同意被调离当前职位并希望离职，您有权利按照《中华人民共和国劳动民法典》的要求进行处理。 首先，您可以要求与雇主协商，看看是否可以达成一个双方都满意的解决方案。这可能包括寻找替代工作或者通过其他方式来解决您的担忧。 其次，如果无法就协议达成一致，您有权根据法律规定申请劳动仲裁。在这种情况下，您可以提出解除劳动合同，并要求获得相应的经济补偿，包括但不限于未签订书面合同期间的双倍工资和因失业而造成的损失等。 最后，如果您决定通过法律途径解决问题，请务必确保保留所有相关的证据，例如邮件沟通记录、会议纪要、支付凭证等，以便在诉讼过程中提供充分的支持。同时，了解并遵守当地的法律法规，以确保您的权益得到保护。