根据《劳动法》规定，劳动者享有年休假等假期权利，并且这些假期应当在连续的工作日内给予。然而，关于轮班制度下的休假安排，通常情况下，员工有权享受每天至少8小时的正常工作时间，以及相应的休息和假期。 对于您提到的“轮班工作制”，即每周上四天班，休息两天的情况，通常情况下，这将导致员工无法完全获得其应享有的全勤工时（即每天8小时）的完整休息日。因此，在这种情况下，如果员工因个人原因需要请假，可能需要按照实际工作的天数来计算其休假天数。 如果您计划请四天假，那么理论上，您的休假天数应该是四天中的三天加上一天的休息日（例如周六）。在这种情况下，您的请假可能会被视作五天假，因为公司在处理请假时会考虑包括休息日在内的总工作天数。 不过，请注意，具体是否违反劳动法规还需结合实际情况进行判断。建议您与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和程序，以确保遵守相关法律法规并维护自身的合法权益。同时，您可以寻求专业的法律意见，以便更好地理解相关政策和法律规定。