在您提出的问题中，关于您的情况，以下是一些可能适用的法律建议。 补偿金或赔偿金。 -如果合同规定有试用期，您可以要求根据试用期内的工作时间计算相应的补偿金。 -如果没有明确的规定，可以考虑按照法律规定（如《劳动法》）来确定是否需要支付赔偿金。 经济补偿。 -根据《劳动民法典》，如果是因为企业违法解除劳动合同导致员工离职，公司需向劳动者支付经济补偿金。 其他权益。 -在某些情况下，例如因工伤或其他原因导致无法继续工作的，员工可能会获得医疗补助等额外福利。 法律途径。 -你可以先尝试与用人单位协商解决争议，如果未能达成一致，可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需要依据具体的法律法规和事实进行分析。如果您对法律问题有任何疑问，强烈建议寻求专业的法律顾问帮助。