您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，在您怀孕三个月的情况下，您的雇主应当继续与您签订劳动合同，并不得随意调整工作岗位或者降低薪酬待遇。如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。