在您的情况下，您可能涉及的是雇佣关系而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动民法典》，员工必须与雇主签订书面劳动合同，并且在签订合同时需要明确双方的权利和义务。如果您没有与该外呼公司的任何人员进行过任何形式的协商或约定，那么您可能并未构成正式的雇用关系。 至于关于是否可以要求工资的问题，这取决于合同的具体规定以及法律规定。一般来说，在未签订劳动合同的情况下，员工通常有权获得基本工资（包括但不限于加班费）和其他法定福利。然而，具体到您提到的情况，由于您并没有与该公司签订任何协议，因此无法确定是否有相应的薪酬标准。建议您尽快联系该公司以了解具体情况并维护自己的权益。 此外，如果确实存在违反法律法规的行为，例如未经许可使用他人财产等，您可以考虑向当地执法机构报告这一情况。对于此类行为，相关法规通常会给予严厉的惩罚。