首先，对于您的情况，您可能有权要求获得一定的赔偿。如果您对公司的行为不满，并且认为自己没有违反任何规章制度，那么您有权利要求公司提供一个公平的处理方式。 关于是否需要办理离职手续的问题，这通常取决于合同的具体条款和当地劳动法律法规的规定。如果合同中明确规定了离职程序，那么您应该按照规定进行。如果没有明确的规定，您可以考虑通过书面通知的方式告知公司自己的决定，并解释原因。 至于您提到的上半月工资的问题，如果您认为自己的工资计算有误，可以向人力资源部门或相关部门提出申诉，并寻求解决办法。同时，也可以考虑聘请律师帮助您维护权益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况具体分析，并在必要时寻求专业的法律意见。