根据您提供的信息，您的父亲可能面临以下情况。 终止劳动合同。如果老板坚持让您的父亲去新的部门并且愿意支付一定的补偿金（如两个月工资），那么这可能是雇主决定提前终止与您的父亲之间的劳动合同。在这种情况下，您的父亲有权获得法定的经济补偿。 调整工作条件或责任。如果您的父亲被要求去做一些脏累的工作，并且老板希望他加班，这可能会导致工作负担加重。这种情况下，您可以帮助您的父亲提出合理的诉求，例如要求雇主提供必要的劳动保护措施和适当的休息时间，以及考虑是否需要向劳动监察部门投诉以维护权益。 协商解决。如果双方未能达成一致，建议通过协商来解决问题。可以通过沟通明确您的父亲的需求和期望，以及了解对方的想法和立场。在必要时，寻求第三方的帮助，比如工会组织或者人力资源专家，可以帮助双方进行更深入的讨论和调解。 法律途径。如果以上方法都无法解决问题，您的父亲也可以考虑采取法律行动。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者直接向法院起诉，请求确认劳动合同无效或者解除劳动合同。在此过程中，务必保留所有相关的书面证据和对话记录，以便于证明自己受到不公平对待。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，确保遵守相关法律法规，尊重法律程序和规定，以避免不必要的冲突和损失。