根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”因此，在你的情况中，你可以要求公司按照你的基本工资的150%支付加班费。 此外，如果你是因为公司的不当行为（如不提供必要福利、不公平待遇等）导致被迫辞职，你还可以要求经济补偿金，通常为每工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿。但需要注意的是，具体数额需要结合当地的法律法规和实际情况来确定。 为了更好地维护自己的权益，请尽快与公司沟通并收集相关证据，以准备可能的法律诉讼或协商解决。同时，建议聘请专业的法律顾问帮助您进行更详细的分析和指导。