根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“劳动者连续旷工满十五日，或一年内累计旷工满三十日，用人单位有权解除劳动合同。”因此，如果公司已经多次通知员工旷工，并且在一个月内累计旷工达到30天，则公司有权解除与该员工的劳动合同。 至于具体的赔偿金额，需要具体分析旷工的具体情况和公司的情况。如果是因为公司管理不善导致的旷工，那么公司可能不需要支付任何赔偿；但如果是因为员工个人原因造成的旷工，那么公司可能会要求员工承担一定的经济补偿。 综上所述，建议您尽快联系公司的人力资源部门或者法律顾问，了解具体的处理流程和赔偿标准，以便更好地保护自己的权益。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，以维护自身的合法权益。