根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。如果公司未提前通知员工补假并且扣发工资，则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动法相关规定。 在此情况下，您可以考虑以下措施。 与公司协商解决。尝试与公司沟通，了解具体情况并寻求解决方案。 法律途径。如果双方无法达成一致，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求维护自己的合法权益。 保存证据。保留与公司之间的所有书面和口头沟通记录，包括会议纪要、电子邮件等，以备不时之需。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作请咨询专业人士或律师。