根据法律规定，如果双方在实习协议中约定有工资标准和支付方式，则按照约定执行。如果没有明确的工资条款，那么通常情况下，实习期间不视为正式员工，其劳动关系仍处于试用期阶段，因此不应视为已开始计算工资。 然而，在某些情况下，比如实习单位与实习生之间达成口头协议或私下约定工资数额等特殊情况时，可能需要考虑是否已经实际开始计算工资。此时，应以双方的真实意思表示为准，具体由法院裁决。 需要注意的是，不论实习期间是否被计入工资计算，都应当遵守相关法律法规的规定，确保实习过程中的安全和权益得到保障。如果您有任何关于实习协议的具体问题，建议咨询专业的法律顾问进行详细解读。